2024年6月，在集團工會“暖城計劃”統籌及部署推動下，低溫事業部工會攜手“暖城計劃”專項關愛小組，通過對城市經理群體的婚姻狀況、獨居現實、司齡背景及日常生活進行了細致入微的調研與分析，力求全面把握這一關鍵崗位群體的真實需求。

“520暖城計劃”開展以來，低溫事業部工會協同各銷售大區，為769名城市經理送上走訪定制化書包、4萬余條菌粉，滿足每位城市經理走訪及腸道免疫力需求。針對新入職城市經理匹配資深的帶教師傅與貼心的幸福大使，提供全方位的技能強化支持;針對獨居城市經理，深入家中開展慰問與關懷；針對要強城市經路，深入挖掘正能量故事，選樹銷售前線“最美職工”4位，做表彰、樹榜樣;針對城市經理中的困難群體，低溫事業部工會結合業務啟動了“幼小合伙人”幫扶項目，截至目前已售賣50場，在提升銷量的同時提升員工收入近四千元。同時建立城市經理意見直通車，累計收到79條切實可行的建議了，各位牛人以其前瞻性的視角明銳洞察和深度思考，為低溫事業部的發展貢獻了寶貴的智慧與力量。

低溫事業部“520暖城計劃”，圍繞5大人群展開關愛計劃，通過20項暖心關懷舉措覆蓋不同的節日慰問和季節性活動，通過四季愛意，向城市經理傳遞著組織的關懷和溫度。

接下來低溫事業部將充分發揮工會的紐帶作用，搭建起組織與城市經理間無縫溝通的平臺，致力于營造一個同心協力、充滿活力的團隊環境，不斷激發團隊潛能，共同推動低溫事業邁入高質量增長的新階段，攜手創造更加輝煌的業績。